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威尼斯人官网:企业的社保费不排除在最低工资之外。在过去的8年里,清洁工的月工资减少了30%

时间:2019/12/7 12:42:21   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:《劳动法》第四十八条明确规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但《工人日报》记者了解到,一些企业并未将企业应缴纳的社会保险费和夜班费排除在“最低工资标准”之外,使工资低于“最低工资标准”。每月扣除的475元在哪2011年6月,58岁的刘...
    《劳动法》第四十八条明确规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但《工人日报》记者了解到,一些企业并未将企业应缴纳的社会保险费和夜班费排除在“最低工资标准”之外,使工资低于“最低工资标准”。
每月扣除的475元在哪
2011年6月,58岁的刘春奇来到沈阳一家物业公司做清洁工。由于右腿受伤,一瘸一拐,她很高兴找到这份工作。公司同意向刘春琪支付不低于辽宁省最低工资标准(2011年7月前,辽宁省甲级地区900元)的工资,并为她缴纳社保,这让她很感动。
随后几年,公司承诺的工资随着当地最低工资标准的提高而增加,从900元增加到1100元,到2019年11月前增加到1610元。为此,刘春奇特意让老家的母亲给“领导”们带上一篮土鸡蛋。
10月13日,当刘春奇告诉来社区普及法律的工作人员陈晓辉,他的月薪只有966元时,陈晓辉提出了一个问题。
陈晓辉认为,《最低工资条例》第六条规定,确定和调整月最低工资标准,应当参照职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。按1610元标准计算,扣除刘春奇缴纳的社会保障费用(包括8%的养老金、2%的医疗费和0.5%的失业费),实际应为1441元。
两天后,刘春奇要求公司会计知道,公司将企业应缴纳的社会保险费纳入“最低工资标准”。会计回答说:“对政策的理解是不同的。法律没有明确规定企业缴纳的社保费不能纳入“最低工资标准”,企业也没有违法行为
“按照规定,最低工资标准只包括个人缴纳的社会保险费,不包括企业缴纳的社会保险费。因此,企业混淆概念,每月从刘春奇身上扣475元。”陈晓辉说。
《最低工资规定》第十一条规定,用人单位支付给正常工作的劳动者的工资,除延长工作时间的工资、特殊工作环境和中夜班等条件下的津贴外,不得低于当地最低工资标准,高温、低温、地下、有毒有害,以及法律、法规和国家统一规定的职工福利待遇。
但是,一些本应取消的劳动报酬却没有被企业取消,这使得员工拿的钱少了很多。
在沈阳一家金融机构当了3年保安的孙红宝实行“两班制”,上半月上夜班。公司每月发放夜班津贴75元(每天5元)。然而,在2018年全年工资单中,夜班津贴一栏总是写着5元,而支付的工资金额总是包括夜班费,这一点不排除。

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